5 ting, jeg lærte fra 100 junior UX-interviews

Ah, jobsøgning. Det formodede babytrin, der faktisk er et kæmpespring ind i voksenlivet. Alle af os har meninger om det, ingen af ​​dem er neutrale. For et stykke tid siden bemærkede jeg, at de fleste af mine kolleger i junior designere ikke nøjagtigt finder denne proces meget brugervenlig. Faktisk, for at citere Coldplay, var deres hyppigste klage 'Ingen har sagt, at det ville være så svært'.

Det var da jeg indså, at mine erfaringer, der blev interviewet med (og at blive afvist) af 100 virksomheder, faktisk kunne være nyttige for mine kolleger. Jeg har interviewet for næsten alle mulige junior UX-stillinger hos forskellige virksomheder; fra giganter som Yelp og Facebook til familie-og-venner-finansierede start-ups med tre personer. Jeg kan med sikkerhed sige, at denne periode vil lære dig meget om dig selv. Og slap af, dette vil ikke være en løbetid om, hvor irriterende jobbsøgningen er, eller hvad man skal gøre i et UX-interview. Denne artikel er ment til mentalt at forberede dig, en utrolig talentfuld junior UXer, til hvad der er derude fra perspektivet til en person, der stadig står over for disse forhindringer hver dag. Forhåbentlig vil det, du læser, gøre dit kæmpespring lidt mindre skræmmende. Så her går vi.

Lad os starte med en stor.

Ingen er interesseret i, hvor du er uddannet fra

Jeg kan ikke understrege dette nok. Medmindre du ansøger gennem en karrieremesse eller gennem en universitetsrekrutterer, er ansættelsesledere eller rekrutterere ikke imponeret over navnet på din Alma Mater, især for juniorstillinger. Dit arbejde er det, der betyder noget, du er det, der betyder noget. Skinne igennem dit arbejde, og alt vil være godt.

Lad din personlighed skinne på dit CV og din portefølje

Der er nogle utrolige artikler på Medium om forfining af din porteføljes layout og skræddersy indholdet af dit CV - alt sammen for at fremhæve dit fantastiske arbejde. Selvom dette råd er meget nyttigt for begyndere, glemmer vi, at det er beregnet til at imødekomme et generelt publikum. Virksomheder ansætter ikke bare dig baseret på dine evner. De ønsker at ansætte en person. Så vær ikke bange for at have lidt af din personlighed på dit CV eller portefølje. Vis sjove animationer, før du viser dit arbejde som en isbryder. Tilpas dit CV med et logo. Fremhæv subtilt, hvad der gør dig til dig.

Stol på dine instinkter som designer under interviews

Igen er der masser af artikler på Medium, der hjælper dig med at forstå, hvordan du navigerer i designintervjueprocessen eller de trin, du skal tage, mens du udfører et take-home-design eller en whiteboard-udfordring. Men husk, at dette er anbefalinger. Disse trin er ikke sat i sten. Designprocesser adskiller sig ud fra konteksten. Det samme kan siges om forslagene. De kan finjusteres og optimeres baseret på din forståelse af problemet. Faktisk er at holde sig til en enkelt proces alene skadelig for din vækst som designer og kan bremse din kreativitet, når unikke problemer opstår. Når du er i konflikt mellem en proces, der vil fremskynde et design kontra en cookie-skæreproces, som du føler, du skal gøre for at få jobbet, skal du altid vælge førstnævnte. På lignende måde skal du svare på designspørgsmål baseret på dit perspektiv snarere end hvad intervieweren ønsker at høre. I slutningen af ​​dagen er det ikke kun et tilfælde, hvor de arbejder med dig - du vil også arbejde med dem. Så hvis intervieweren ikke kan lide at høre dit perspektiv, er det måske ikke det sted, hvor du ville blive værdsat, og ingen ønsker det.

Interviewere er også mennesker. Det betyder, at de har forskellige personligheder

Mange juniordesignere får at vide at være entusiastiske og lidenskabelige, da det er en kendetegnende funktion. Men nogle gange gnider dette folk den forkerte måde. Nogle mennesker tager tid til at åbne sig og være komfortable med dig. Hvis din interviewer er en indadvendt karakter og du ser meget entusiastisk ud, kan den fortolkes som dominerende. Så prøv at måle den generelle karakter af din interviewer. Hvordan gør jeg det, spørger du? Med et simpelt 'hej'. Bemærk, hvordan din samtale med din interviewer starter. Modtog de dig ivrig eller roligt? Svar på samme måde. Det glatter strømmen af ​​samtalen. Dette betyder ikke, at du ikke burde være dig selv. Det skal du absolut være, du er forbløffende, som den er. Men husk, at interviewet er en samtale mellem to personer. Sørg for, at din interviewer først er komfortabel med dig, etablere en rapport og slap af.

Nogle gange er det ikke dig

Hvis du ikke allerede har det, vil du sandsynligvis stå over for et scenarie, hvor et interview gik forbløffende godt, men du fik afslag. Du begynder at spekulere på, hvad du gjorde forkert, hvor du muligvis er glidet op. Du vil racket din hjerne i flere dage for at besvare disse spørgsmål, men nada. Du kommer kort. Vi glemmer, at mennesker er forskellige. Der er masser af faktorer bortset fra dit fantastiske selv, der påvirker interviewbeslutninger. Det er svært at præcist finde ud af, hvad et firma ønsker af dig. Du kan ikke forudsige, om din interviewer måske har haft en frygtelig dag på arbejdet. Så slap af. Hvis du ikke kan finde ud af, hvad du gjorde forkert, er chancerne for, at du måske ikke har det. Lad det være, lære og gå videre til den næste udfordring!

Så der har vi det, mine kolleger junior UXers. Jeg håber, at dette var nyttigt for dig. Hvis du tror, ​​at du ikke kommer dertil, er det bare et spørgsmål om tid. Det gør vi alle sammen. At få din fod i døren er det sværeste, men det vil alle være det værd. Den vigtige ting at huske er at fortsætte med at arbejde og lære: som praktikant, på et individuelt projekt eller endda som en Medium-artikel. Hårdt arbejde lønner sig altid.

Kan du lide denne artikel? Vil du vide mere om mit designarbejde? Eller vil du bare tage en Peet's Coffee i bugten? Uanset hvad, tjek min portefølje på http://salonijoshi.net eller e-mail mig på salonijoshi2608@gmail.com. Sjov kendsgerning: Jeg er ved at søge job, så velkommen til at slå mig op, hvis du kan lide mit arbejde!