De største fejl, som jeg ser designere begår, når de ansøger om et job

Jeg er en designrekrutterer på Facebook. Jeg rekrutterer til Product Design Leadership. I De sidste par år har jeg været i design / rekrutteringsbranchen. Før jeg rekrutterer, var jeg en brugeroplevelsesdesigner og arbejdede med mange tech-startups for at designe mobile apps. Jeg grundlagde også en Meetup kaldet Global UXD, hvor vi forbinder designere med hinanden og skaber nye muligheder.

Efter at have startet som designer inden jeg blev rekrutterer ved jeg førstehånds hvordan det er at konkurrere om drømmejobbet og vigtigheden af ​​at sælge dig selv og sætte din bedste fod frem. Jeg gennemgår hundredvis af CV'er og porteføljer hver uge og mener, at der er otte almindelige fejl, du vil undgå.

Grammatik og stavefejl

Brug af korrekt grammatik og stavning indikerer opmærksomhed på detaljer, som er et kritisk element i design. Få en ven eller en mentor til at gennemgå dit CV, før du sender det ind.

Inkluderet pixelerede billeder i din portefølje

Uklare billeder efterlader et dårligt førsteindtryk. Enten tog du ikke tiden eller var ikke stolt over dit arbejde for at sikre, at dine billeder er skarpe og klare. Der er masser af artikler og videoer om, hvordan man opretter perfekte pixelbilleder.

Viser for meget arbejde

Det er altid fristende at vise alt det store arbejde, du har gjort, men ofte er mindre mere. Ansættelse af ledere ønsker ikke at gennemgå flere forskellige arbejdsstykker, og du vil ikke risikere at fortynde din indflydelse. Tag dig tid til at forstå den organisation, du interviewer, og vælg blot et par designs, der illustrerer dit bedste arbejde og passer bedst til deres stil og tone.

En forældet portefølje

Hold din portefølje frisk med nyt materiale. Mange mennesker investerer i at oprette en portefølje en gang og føler, at de er færdige. Design ændrer sig konstant med ny software og værktøjer. En talentfuld, kreativ designer vil udvikle sig med disse ændringer og komme med nye koncepter og ideer. Når du bliver mere erfaren, reflekterer din portefølje din rejse.

Dokumentering af procenter for hver færdighed

Der har været en nylig tendens, hvor designere viser dygtighedsprocent for deres designprogrammer. Et eksempel kan omfatte Design: 40% eller Wordpress: 80%. Dette siger dybest set, at du ikke er dygtig til disse færdigheder. Det minimerer også betydningen af ​​kreativitet og den designtilgang, der uden tvivl er mere vigtig i evalueringen af ​​en stor designer.

At kalde dig selv en guru, ninja eller enhjørning

Der er så mange sætninger, der kastes rundt i disse dage for at beskrive nogens evner eller færdigheder på arbejdspladsen. Intet skriker falske rockstar mere end ninja, guru eller enhjørning - det er et øjeblik rødt flag! Du kan kalde dig selv, hvad du vil, men det hjælper ikke dig med at lande dit drømmejob.

Brug af et branded site til at vise dit arbejde

Der er en masse gode webstedsbyggere derude på markedet. Brug et par dollars for at fjerne branding - eller endnu bedre, opbyg din egen side. Når du kan, skal du altid prøve at tilpasse dit porteføljewebsted.

Ved hjælp af en dekorativ porteføljeskabelon, der overskriver dine porteføljestykker

Det tager ikke længe ansættelse af ledere at bemærke, at dit arbejde ikke er så stærkt som dit porteføljetema. Når du opretter dit portfolio-websted er det vigtigt ikke at overskue dit eget arbejde. Opbevar dit bedste arbejde i din portefølje, og gør designet enkelt og rent. Bare husk, virksomheder fokuserer på dit seneste arbejde.

Følg mig på LinkedIn & Twitter!