Der kommer et punkt i enhver designers liv, når det er tid til at kigge efter en ny koncert

Denne nye position kan være en forfremmelse. Det kan være et hop for et andet firma. Det kan skyldes en nedskærmning og en afskedigelse. Eller din rolle kan have flyttet sig til noget, du ikke brænder for, eller som ikke giver dig muligheden for at vokse professionelt. Uanset årsagen kan du ikke forblive i den samme rolle hele dit liv. (Det kan jeg godt nok, men hvor er det sjove i det ?!)

Når tiden til at hoppe rammer, og du er klar til at begynde at søge, kan jobansøgningsprocessen være fuldstændigt lammende.

Hvorfor? For hvis du blar gennem designerjobindlæg, vil du støde på bullet point-krav, der spænder fra grafisk design til interaktionsdesign til frontend-udvikling til brugerundersøgelse til brugbarhedstest, IA og indholdsstrategi. Hvad er resultatet af denne vanvittige række krav? Designere føler sig pludselig under kvalificerede.

Jeg snakkede i aften med en der arbejder i et kæmpe korps. I det forløbne år vokste personen deres designprogram fra ingenting til en fuldt funktionel designtænkning fokuseret org. Denne person er en legitim rockstar.

Desværre blev deres team skudt under en enorm afskedigelse, så denne person blev sat i en position, hvor de enten kunne acceptere en rolle med at opbygge et helt nyt produkthold i en anden afdeling fra bunden, herunder at skabe hele deres designsystem, arbejdsgange og processer, eller personen kunne tage et par uger afskedigelse og søge efter et nyt job.

Denne ekstremt erfarne, utrolige designer fortalte mig, at de følte sig utilstrækkelige og ikke dygtige nok til at tage positionen. De udtrykte også at have det samme, da de gennemgik andre stillinger. Jeg var bedøvet.

De sagde, at de ikke havde tilstrækkelig erfaring med alle de andre designområder til at føle sig godt tilpas med at spille op.

Så her er det. Der er omkring 3 personer i hele designbranchen, der virkelig er eksperter inden for hvert enkelt designområde.

Det er vanvittigt at forvente, at det er et menneske. Hvis en virksomhed er på udkig efter en enkelt generalist, der er ekspert inden for ethvert designområde, er de gale. I bedste fald vil folk, der specialiserer sig og har tilstrækkelig viden på andre områder, anvende og muligvis sparke nogle hurtige studier og lære at polere områder, de er svage i.

Eksperter inden for nogle områder af design med mange års erfaring inden for deres specialitet føler på samme måde som nye og mellemliggende designere føler at ser på nye jobbeskrivelser.

Når man ser alle disse krav, der er kastet sammen, får et flertal af de mennesker, der ansøger om de samme job, som du ser på, selv veteraner, lige så kvalificerede som du føler. Især veteraner, der har brugt ældre tech og sprog. Lad ikke det få dig ned.

Hvis du virkelig brænder for en koncert med en vild jobbeskrivelse, skal du anvende og derefter klarlægge dagslyset ud fra jobkravene, når du kommer ind i samtalen.

Vær klar over dit eksisterende færdigheds sæt og de områder, du håber at vokse i under dit interview.

Nogle gange rakker virksomheder bare fra en købmandsliste med buzzwords, de har set andre virksomheder bruge på deres jobkravsliste uden faktisk at forstå, hvad de betyder.

Dernæst på jobansøgningens frygtliste: Der vil næsten ALTID være noget på listen over jobkrav, der vil skubbe dig professionelt, og det er en GOD ting. Når du leder efter et nyt job, skal du ikke ansøge om et job, der kun gør de ting, du er fantastiske på.

Hvis der ikke er noget i jobbeskrivelsen, som du er lidt ubehagelig med, ansøger du ikke det rigtige job.

Karriereudvikling tager faglige vækstmuligheder.

Hvis du altid er den mest dygtige designer i rummet, vokser du aldrig.

Ansøg om job, der hjælper dig med at nå dine langsigtede professionelle mål, ikke job, der kun giver dig mulighed for at gøre de ting, du allerede er ekstremt dygtig til.

Sidste op, desværre for folk i vores branche, når du kommer ind i en virksomhed med en løn på indgangsniveau, kan det være næsten umuligt at få en intern lønforhøjelse, der matcher dit kvalifikationssæt, når du virkelig er vokset professionelt og får mere erfaring.

Der er naturligvis undtagelser fra denne regel, men et flertal af tiden, du har brug for at arbejde, hopper for at lande en stigning, der er i overensstemmelse med dit forbedrede kvalifikationssæt.

Det er klart, at penge aldrig er det vigtigste aspekt af et job (medmindre du virkelig har brug for det), men at det er en affaldssituation at blive betalt mindre, end du er værd.

Hvis du virkelig kan lide dit team, skal du give din virksomhed mulighed for at løse lønsproblemet, men hvis de nægter, skal du begynde at søge efter andre muligheder.

Teknologibranchen er lidt underlig ved, at jobhopping ses som normal opførsel. Et år eller to i en virksomhed i begyndelsen af ​​din karriere efterfulgt af et spring er normen.

Jeg kunne rusle hele natten rundt om dette emne, men jeg kommer til at pakke tingene op her.

Bliv ikke overvældet, bare omfavne det faktum, at du aldrig vil vide alt, hvad der er at vide om design - ingen af ​​dine jævnaldrende nogensinde vil.

Det er en del af det sjove ved at være en designer - du skal være fast indstillet i en livslang slankere tankegang for at lykkes.

Ansøg om job, der giver plads til professionel vækst, ikke job, du allerede er ekspert på.

Skub altid dig selv. Ingen kan bevæge din karriere udover dig, så ejer den.

Hvis du er villig til at bruge tid og hårdt arbejde, er himlen grænsen.