Hvorfor Facebook, Medium og UENO ikke beder om din designgrad.

Og hvordan finder de gode designere, hvis det ikke handler om graderne?

I de sidste år har jeg skrevet eller gennemgået mange joboversigter for designere (bare for at være klar, her henviser jeg til produktdesignere. UX / UI slags designere. Hvordan nogensinde vil du kalde det, ved du hvem jeg mener) . Mange virksomheder elsker stadig at kræve en designgrad. På en eller anden måde er det stadig en ting. Mit spørgsmål her er altid: Er du sikker på, at en person med en grad er din bedste kandidat?

Eller begrænser du dig selv og går måske glip af nogle gode kandidater?

Ok ok, hold dine heste. Alle dine erfarne designere og tænker nu: ”Hvordan tør du, Stan? Jeg har lært mit designhåndværk fra de virkelige mestre. Der er ingen måde nogen kan lære dette håndværk uden at studere det i mange år! ”

Jeg hører dig. Og se, jeg er slet ikke imod grader. Jeg tror ærligt, at en universitetsgrad er ret nyttig til at blive bedre i dit håndværk. Uanset håndværket. Jeg tror også, at det er nyttigt at studere design for at være en god designer. Som vi alle ved, lærer vi meget mere bløde færdigheder på college udover det aktuelle emne. Det er virkelig godt!

Men en designgrad kræves sandsynligvis ikke for at være en stor designer.

Og denne artikel handler lige om det: Har du brug for en grad i din jobfortegnelse, når du ansætter en designer?

Lad os nu se ud over parer og fokusere på resultater et øjeblik. Her er jobannoncen fra BASIC, et af de bedste designbureauer, der arbejder med virksomheder som Beats, Fender, PlayStation og Nike. De er alvorligt awesome!

BASIC ansætter en Sr. Designer

Intet ord om en designgrad. Snarere "ægte lidenskab for vores håndværk: design, kreativitet, teknologi".

Lad os gå videre og se på UENO, et andet førsteklasses bureau, der skaber fantastisk arbejde for mærker som Lonely Planet, Google og Medium:

UENO ansætter en Freelance Sr. Designer i New York

Temmelig cool, ikke? Jeg elsker hvordan denne jobannonce er skrevet! Stadig intet ord om grader.

Næste, hvad med Medium? Lige nu skriver jeg dette nøjagtige indlæg på Medium og jeg elsker virkelig UX'en ved at skrive det. Og du læser dette på Medium, jeg antager, at du også nyder deres produkt.

Hvad ser Medium efter, når man ansætter en designer?

Medium ansætter sådan en Art Director

Super kort og til det punkt. Ingen grad / papir kræves.

Et andet eksempel: Facebook. Her er en jobannonce for en produktdesignposition i London:

Facebook ansætter en produktdesigner i London

Igen kræver ingen grad. Snarere: ”Kommunikationsevner” og ”Evnen til at udføre på grundlag af visuelle og interaktionsdetaljer”.

Sidste eksempel: Work & Co. Jeg er begyndt at følge dette bureau fra deres dejlige designværk for Virgin America (sååååååå godt!), Og de er udnævnt til Fast Company's Top 10 mest innovative firmaer inden for design. Det betyder, at de sandsynligvis ved lidt mere, hvordan de opretter gode produkter, og hvem de skal ansætte.

Work & Co ansætter en Sr Designer i Brooklyn, NYC

Nej, det er ikke der. Nada. Faktisk tager deres ”Om” -side den dybere: ”Mange af os er selvlærte ingeniører og designere. Vi værdsætter håndværk og dygtighed frem for alt og lærer af hinanden. ”

Hvad kan vi lære her? Disse virksomheder skaber utroligt succesrige produkter og ansætter det bedste af det bedste talent.

Og de kræver ikke, at du har en designgrad.

Når jeg taler fra personlig erfaring, har jeg set masser af designere med stor akademisk legitimation og uden god designydelse. Jeg har også set designere uden akademisk uddannelse, der gør utroligt design. Ikke så mange, men nogle. Mange mennesker overgår fra andre områder til design (Computer Science, Marketing, Advertising, Psychology eller endda nogle helt tilfældige felter).

Helt ærligt handler det ikke kun om designere.

Vil du have en sælger med en grad eller en der faktisk sælger som Leonardo DiCaprio i “Ulven af ​​Wall Street”? Vil du hellere ansætte en softwareingeniør med en ingeniørgrad eller en der kan bygge en fantastisk teknologi? Ønsker du en markedsføringsleder med en markedsføringsgrad eller nogen der har tiltrukket 100.000 kunder i et tidligere job?

Måske vil du have begge dele. Måske tager jeg fejl. Måske ser jeg det ikke rigtigt.

Hvis du spørger mig, ville jeg altid ansætte for storhed og potentiale og ikke til hvad der er skrevet på papir. Hos designere kigger jeg altid på porteføljen, før jeg selv ser på CVen. Hvis der ikke er nogen portefølje overhovedet, er det næsten altid et bestået, uanset graden. Hvis porteføljen ikke er god, fortæller den mig meget mere end bare en titel. Hvis porteføljen er stor - så er jeg altid interesseret i at se mere!

Hvad siger det faktisk om din virksomhed, hvis du har brug for en grad i din jobbeskrivelse? Det siger sandsynligvis, at du er interesseret i status i stedet for præstation, talent og resultater. Eller måske siger det, at du stærkt tror på det akademiske system (åh, det er en anden historie). Hvis det er tilfældet, skal du ikke ændre noget og holde det som det er. Det er din virksomhed, og du ved, hvordan du kører det bedre, end jeg gør.

Men hvis ikke den slags arbejdsgiver, så er det måske værd at tale om lidenskab, engagement, teamwork, kommunikation og "kærlighed til dit håndværk" og udelade, at "grad kræves". Og lad dem vise dig, hvordan potentielle kandidater opnår disse færdigheder, det være sig gennem linsen fra tidligere projekter eller måske noget helt nyt og kreativt.

Hvad synes du? Hvis du kan lide, kan du dele din personlige oplevelse med hensyn til grader i jobannoncer i kommentarerne.

PS: Julie Zhuo, VP Design på Facebook, studerede ikke Design på universitetet. Hun studerede datalogi. Og Haraldur Thorleifsson, administrerende direktør for UENO, studerede heller ikke Design. Han studerede finans og filosofi, før han blev en meget berømt designer på Dribbble.